Эксперт по праву Инна Маниленко отметила, что в сфере отпусков главным документом является Кодекс законов о труде Украины. Она рассказала порядок предоставления отпусков педагогам.

К теме Как оценивают детей в школах Канады: интересный пример для Украины

Так, постановление правительства определяет особый порядок предоставления ежегодного основного отпуска педагогическим работникам продолжительностью до 56 календарных дней.

Какие есть виды отпусков для педагогов

  • Ежегодные отпуска.
  • Отпуск для подготовки участия в соревнованиях (предоставляется учителям, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях).
  • Творческий отпуск (предоставляется педагогам для окончания диссертационных работ, написания учебников и тому подобное).
  • Социальные отпуска (предоставляются в связи с беременностью и родами, для ухода за ребенком до 3-летнего возраста и прочее).
  • Отпуска без сохранения зарплаты:
     –  предоставляются матери или отцу, который воспитывает детей сам/ сама, имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью,
     –  мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске,
     –  лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной,
     –  пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы,
     –  работникам по уходу за больным родным,
     –  лицам, которые женятся и тому подобное.
  • Дополнительные отпуска в связи с обучением.

Эксперт отметила, что ежегодные отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дня предоставляются за отработанный рабочий год.

В то же время руководителям учебных заведений и педагогам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

А дополнительный отпуск предоставляется за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней. Также дополнительный отпуск можно получить за особый характер труда.

Как стаж работы влияет на отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

  • время фактической работы в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и зарплата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним не сохранялось место работы и ему выплачивалась заработная плата;
  • время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
  • время обучения новым профессиям лиц, уволенных в связи с изменениями организации производства и труда;
  • другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

Инна Маниленко обращает внимание на то, что собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков педагогических работников.

Руководящим учреждений образования и педагогам ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Кроме того, ежегодный отпуск можно перенести или продлить, если:

  • работник временно будет нетрудоспособным,
  • работник исполнял государственные или общественные обязанности,
  • наступил срок отпуска по беременности и родам,
  • ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с учебой.

Так, ежегодный отпуск по просьбе работника могут разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не меньше 14 календарных дней.

Алгоритм предоставления ежегодного отпуска:

  1. Уведомить работника о начале отпуска.
  2. Получить от работника заявление о предоставлении отпуска.
  3. Издать приказ о предоставлении отпуска.
  4. Заполнить табель учета рабочего времени.
  5. Выплатить работнику заработную плату за время отпуска.
  6. Занести информацию о предоставлении отпуска в личную карточку П2.

Добавим, что зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до ее начала.

Компенсация за отпуск

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или несовершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А.